Programme de la formation
Intitulé : Pratique de la paie
Catégorie : Piloter les ressources humaines | Piloter, gérer les ressources humaines |
Objectifs de la formation
- Maîtriser les notions et les règles de base nécessaires à l'élaboration d'une paie simple.
- Savoir établir un bulletin de paie et comprendre les différentes étapes et composantes.
- Savoir prendre en charge les déclarations et le paiement des cotisations.
Profil intervenant
- Consultante Experte en gestion de la paie depuis 10 ans.
- Diplômée d’un DESS Gestion du personnel.
- Gestionnaire de paie depuis 12 ans. : actuellement, gestion d’un portefeuille de 150 bulletins de paie.
Cette formation vous permettra de consolider vos connaissances relatives à l’élaboration d’un bulletin de paie.
JOUR 1 et 2 : Introduction : les formalités à l’embauche.
JOUR 1 et 2 : Introduction : les formalités à l’embauche.
L’établissement du bulletin de salaire.
- La zone informative du bulletin
- Les mentions obligatoires
- Les mentions interdites
- Du salaire de base au salaire brut
- Le salaire de base
- Les compléments de salaire
- Les charges sociales
- Les cotisations obligatoires pour toutes les entreprises
- Les cotisations facultatives
- Les réductions et allègements de cotisations
Les incidents de la paie
- Les congés payés
- L’ouverture du droit
- La durée du congé
- Le décompte des jours de congés
- L’indemnité
- La gestion des absences
- Le calcul de la gestion des absences
- L’indemnisation de la maladie
- L’indemnisation de l’accident du travail et la maladie professionnelle
- L’indemnisation en cas de maternité
- L’indemnisation en cas de congé paternité et d’accueil de l’enfant
- Les indemnités journalières de Sécurité sociale proprement dites La garantie de ressources : le régime de la « mensualisation »
JOUR 3
La dernière paie .
- Les modes de rupture du contrat et les indemnités afférentes
- Le licenciement
- La démission
- La fin de CDD
- La rupture conventionnelle
- Les documents à remettre au salarié
- Le certificat de travail
- L’attestation destinée à Pôle Emploi
- Le reçu pour solde de tout compte
- La portabilité de la prévoyance et de la mutuelle
Alternance entre des apports méthodologiques et des exercices pratiques.
Modalités d’évaluation
- Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis.
- Evaluation de la satisfaction.
-Retour d’expérience de l’intervenant pour une organisation apprenante.
- Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis.
- Evaluation de la satisfaction.
-Retour d’expérience de l’intervenant pour une organisation apprenante.
- Toute personne chargée d’établir la paie des salariés et qui souhaite consolider sa pratique.
Avoir une expérience en paie.
- La formation repose sur une alternance entre les apports méthodologiques et des exercices pratiques.
- La pédagogie participative repose sur l’expérience de la stagiaire
- Remise d’un support de cours.
