Programme de la formation
Intitulé : Sensibilisation à la non-discrimination à l’embauche et les bonnes pratiques d’entretien de recrutement
Catégorie : Gestion des Ressources Humaines & Communication | Formations en distanciel | Formations en distanciel |
Objectifs de la formation
- Savoir conduire l’entretien de recrutement en intégrant les principes clés et écueils à éviter à chaque étape (qualification des compétences, collecte et conservation des données)
- Intégrer dans sa pratique le cadre légal de la non-discrimination.
Profil intervenant
- Catherine ROEGEL, responsable pédagogique.
- Formation de formateur aux nouvelles technologies.
Formation en ligne Plateforme Capiforma 3 heures – Accès 1 mois aux ressources en ligne.
Apport de concepts clés du process de recrutement et du cadre légal : modules rapid learning, vidéos scéniques, fiches outil, quiz d’évaluation des connaissances.
Le cadre réglementaire et les dispositions légales de référence en matière de non-discrimination à l’embauche
- Vidéo de présentation du processus de recrutement : de l’analyse du besoin à la rédaction d’une offre.
- Document power point commenté : points clés du droit et décodage de la jurisprudence sur les critères prohibés en matière de recrutement
- Fiche outil synthétique sur la conservation des données à chaque étape – RGPD
Les bonnes pratiques pour sélectionner les candidatures et conduire un entretien
Fiche méthode « Check list des bonnes pratiques de rédaction de l’offre et de sélection des candidatures » en intégrant le cadre légal
Fiches outils : grille d’évaluation des candidatures et grille d’évaluation des candidats
Quizz d’évaluation des connaissances
- Quizz d’évaluation des connaissances.
- Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis à partir de quiz.
- Evaluation de la satisfaction des participants.
- Toute personne impliquée dans le processus de recrutement : manager, RH,…
- Cette formation peut-être accessible aux personnes en situation de handicap – Nous contacter.
Pré-requis technique : un ordinateur multimédia équipé d'une carte son standard et d'un accès à une connexion Internet haut débit (8 Mo conseillé).
- Des apports techniques opérationnels accessibles 1 mois qui vous permettent de poser un cadre structurant : check list, fiches MÉMO, grilles d’évaluation.
- Des activités variées : vidéos, cadre légal commenté, fiches coneils, fiches outils, quizz.
