Programme de la formation
Intitulé : Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
Catégorie : Piloter les ressources humaines | Piloter, gérer les ressources humaines |
Objectifs de la formation
- Connaître les caractéristiques des principaux réseaux sociaux pour recruter
- Créer sa présence et optimiser sa visibilité sur les réseaux sociaux
- Cibler les candidats sur les réseaux professionnels LinkedIn et Viadeo
- Recruter avec Twitter.
Profil intervenant
- Consultant formateur spécialisé Web marketing et Réseaux sociaux.
Les réseaux sociaux sont devenus des leviers pertinents en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Ils sont aussi bien utilisés par les candidats que par les entreprises, dans le cadre d’un processus de recherche. Les connaître et se familiariser avec leurs caractéristiques et leurs avantages vous permettra de choisir vos réseaux adaptés, rédiger vos annonces, cibler et trouver les profils souhaités.
Des origines du Web à aujourd'hui
- La mutation des modes de communication.
- Les évolutions du Web 1.0, 2.0, 3.0 (Web collaboratif)
- L’identité numérique Sensibilisation à la E-Réputation
Travaux pratiques : Intérêts d'une recherche sur le Web. Se "googliser" et "googliser" un candidat.
Identifier les avantages des réseaux sociaux pour recruter
- Panorama des réseaux sociaux
- Les grandes typologies de réseaux sociaux : Professionnels, B2C, sites de microblogging, visuels, …
- Les réseaux sociaux et la théorie de Milgram.
- Les stratégies de positionnement de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Utiliser la marque-employeur comme stratégie de recrutement.
Travaux pratiques : Réflexion sur les usages utiles à mettre en place. Déclinaison d'une stratégie de présence dans une optique de recrutement.
Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux.
- Les outils traditionnels (job Boards, CV thèques, …).
- Qu’est-ce que le Cloud Recruitment ?
- Connaitre et utiliser les principaux outils de veille.
- Cibler les candidats sur LinkedIn et Viadeo.
- Les solutions payantes de LinkedIn (Talent Finder) et Viadeo (Viadeo Recruiter).
Travaux pratiques : Familiarisation avec les outils (opérateurs booléens dans Google, LinkedIn, Viadeo, RecruitEM).
Créer, optimiser et gérer sa présence sur les réseaux sociaux pour optimiser son offre d'emploi .
- Les leviers pour se rendre visible sur LinkedIn et Viadeo (page entreprise, collaborateurs, statut, événements…).
- Diffuser ses annonces gratuitement : LinkedIn, Viadeo, Twitter.
- Créer des passerelles à l’occasion d’événements, salons…
- Sensibilisation aux plateformes de gestion des réseaux sociaux.
Travaux pratiques : Création/optimisation de profils LinkedIn et/ou Viadeo (selon le timing et les besoins des participants). Utilisation des outils de gestion des réseaux sociaux.
Twitter : outil de recrutement
- Créer et personnaliser un profil Twitter. Savoir tweeter et connaître les usages. Assurer une veille efficace et diffuser ses annonces.
Travaux pratiques Pratique de Twitter .
Présenter son offre de recrutement.
- Modalités d’évaluation :
Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis .
Evaluation de la satisfaction des participants.
Retour d’expérience de l’intervenant pour une organisation apprenante.
Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis .
Evaluation de la satisfaction des participants.
Retour d’expérience de l’intervenant pour une organisation apprenante.
- DRH, responsables recrutement, directeurs communication.
Pré-requis : Connaître la navigation Internet et les outils de communication Web.
- Apports théoriques
- Echanges
- Formation pratique et opérationnelle :
- Utilisation des outils (LinkedIn, Viadeo, Twitter)
- Elaboration d'une stratégie de recrutement
- Exercices individuels ou en sous-groupes.
