Entretien de recrutement et non-discrimination à l’embauche

Programme de la formation

Intitulé : Entretien de recrutement et non-discrimination à l’embauche
Catégorie : Gestion des Ressources Humaines & Communication | Formations en distanciel | Formations en distanciel |

Objectifs de la formation

  • Savoir conduire l’entretien de recrutement en intégrant les principes clés et écueils à éviter à chaque étape (qualification des compétences, collecte et conservation des données)
  • Intégrer dans sa pratique le cadre légal de la non-discrimination

Profil intervenant

  • Catherine ROEGEL, responsable pédagogique.
  • Formation de formateur aux nouvelles technologies.

Formation en ligne Plateforme Capiforma 3 heures – Accès 1 mois aux ressources en ligne.

Apport de concepts clés du process de recrutement et du cadre légal : modules rapid learning, vidéos scéniques, fiches outil, quiz d’évaluation des connaissances.

 Le cadre réglementaire et les dispositions légales de référence en matière de non-discrimination à l’embauche

  • Vidéo de présentation du processus de recrutement : de l’analyse du besoin à la rédaction d’une offre.
  • Document power point commenté : points clés du droit et décodage de la jurisprudence sur les critères prohibés en matière de recrutement
  • Fiche outil synthétique sur la conservation des données à chaque étape – RGPD

Les bonnes pratiques pour sélectionner les candidatures et conduire un entretien

Fiche méthode « Check list des bonnes pratiques de rédaction de l’offre et de sélection des candidatures » en intégrant le cadre légal

Fiches outils : grille d’évaluation des candidatures et grille d’évaluation des candidats

Quizz d’évaluation des connaissances

  • Toute personne impliquée dans le processus de recrutement : manager, RH,…

Pré-requis technique : un ordinateur multimédia équipé d'une carte son standard et d'un accès à une connexion Internet haut débit (8 Mo conseillé).

  • Des apports techniques opérationnels accessibles 1 mois qui vous permettent de poser un cadre structurant : check list, fiches MÉMO, grilles d’évaluation.
  • Des activités variées : vidéos, cadre légal commenté, fiches coneils, fiches outils, quizz.