Formation des Membres du Comité Social et Economique Module (CSE) – Aspects économiques – Entreprises de plus de 50 salariés

Programme de la formation

Intitulé : Formation des Membres du Comité Social et Economique Module (CSE) – Aspects économiques – Entreprises de plus de 50 salariés
Catégorie : Piloter les ressources humaines | Piloter, gérer les ressources humaines |

Objectifs de la formation

  • Appréhender l’environnement de l’entreprise et les termes financiers,
  • Savoir interpréter les documents économiques fournis par l’entreprise et mesurer l’impact d’une décision sur le résultat,
  • Connaître les moyens financiers et économiques du CSE,
  • Comprendre les règles des cotisations et d’exonérations URSSAF, liées aux activités sociales et culturelles.

Profil intervenant

  • Consultant-formateur en gestion et comptabilité
Article L. 2315-63 « Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Le financement de la formation est pris en charge par le comité social et économique. »

Article L. 2315-17 « Ces formations sont renouvelées lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. »

Situer l’entreprise dans son environnement

  • Marché, réglementation,
  • Les acteurs économiques de la vie de l’entreprise.

Les éléments constitutifs des comptes de l’entreprise

  • Savoir lire un bilan, un compte de résultat,
  • La notion de coût de production,
  • Comprendre les principaux éléments de vocabulaire,
  • Mesurer l’impact d’une décision.

La BDES : les obligations légales en termes de documents

Les ressources du fonctionnement du CSE : moyens financiers et économiques

  • Le budget de fonctionnement et son utilisation
  • Le budget des activités sociales et culturelles et son utilisation

Le rôle et la gestion des Activités Sociales et Culturelles

  • Les règles des cotisations et exonérations liées aux ASC
  • Les prestations soumises à cotisations
  • Les prestations non soumises à cotisations.
A travers une simulation avec le jeu INECO (pour : INitiation à l'ECOnomie), les stagiaires vont découvrir les mécanismes de fonctionnement économiques de l’entreprise et s’approprier les concepts par la pratique.
  • Membres nouvellement élus amenés à exercer un mandat au sein du C.S.E.

Aucun

  • La pédagogie repose sur une alternance d’apports théoriques et d’exercices d’application à travers un jeu d’entreprise.