Pratique de la paie

Programme de la formation

Intitulé : Pratique de la paie
Catégorie : Piloter les ressources humaines | Piloter, gérer les ressources humaines |

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les notions et les règles de base nécessaires à l'élaboration d'une paie simple.
  • Savoir établir un bulletin de paie et comprendre les différentes étapes et composantes.
  • Savoir prendre en charge les déclarations et le paiement des cotisations.

Profil intervenant

  • Consultante Experte en gestion de la paie depuis 10 ans.
  • Diplômée d’un DESS Gestion du personnel.
  • Gestionnaire de paie depuis 12 ans. : actuellement, gestion d’un portefeuille de 150 bulletins de paie.
Cette formation vous permettra de consolider vos connaissances relatives à l’élaboration d’un bulletin de paie.

JOUR 1 et 2 : Introduction : les formalités à l’embauche.

L’établissement du bulletin de salaire.

  • La zone informative du bulletin
    • Les mentions obligatoires
    • Les mentions interdites
  • Du salaire de base au salaire brut
    • Le salaire de base
    • Les compléments de salaire
  • Les charges sociales
    • Les cotisations obligatoires pour toutes les entreprises
    • Les cotisations facultatives
    • Les réductions et allègements de cotisations

Les incidents de la paie

  • Les congés payés
    • L’ouverture du droit
    • La durée du congé
    • Le décompte des jours de congés
    • L’indemnité
  • La gestion des absences
    • Le calcul de la gestion des absences
    • L’indemnisation de la maladie
    • L’indemnisation de l’accident du travail et la maladie professionnelle
    • L’indemnisation en cas de maternité
    • L’indemnisation en cas de congé paternité et d’accueil de l’enfant
    • Les indemnités journalières de Sécurité sociale proprement dites La garantie de ressources : le régime de la « mensualisation »
JOUR 3

La dernière paie .

  • Les modes de rupture du contrat et les indemnités afférentes
    • Le licenciement
    • La démission
    • La fin de CDD
    • La rupture conventionnelle
  • Les documents à remettre au salarié
    • Le certificat de travail
    • L’attestation destinée à Pôle Emploi
    • Le reçu pour solde de tout compte
    • La portabilité de la prévoyance et de la mutuelle
Alternance entre des apports méthodologiques et des exercices pratiques.
Modalités d’évaluation
- Attestation individuelle de formation avec évaluation des acquis.
- Evaluation de la satisfaction.
-Retour d’expérience de l’intervenant pour une organisation apprenante.
  • Toute personne chargée d’établir la paie des salariés et qui souhaite consolider sa pratique.

Avoir une expérience en paie.

  • La formation repose sur une alternance entre les apports méthodologiques et des exercices pratiques.
  • La pédagogie participative repose sur l’expérience de la stagiaire
  • Remise d’un support de cours.